Harri
Why Choose Harri?
Deve escolher isto se estiver na hotelaria e quiser melhorar a experiência dos seus colaboradores. O Harri ajuda a recrutar, gerir e envolver a sua força de trabalho com ferramentas feitas especificamente para indústrias de serviço.
Harri é o sistema operativo da força de trabalho projetado especificamente para as indústrias da hotelaria. Como se posiciona face aos seus concorrentes? A ligação entre uma ótima experiência do cliente e uma ótima experiência do empregado é inegável. O foco do Harri na força de trabalho de serviço prioriza a experiência do empregado acima de tudo.
Harri Introdução
O que é Harri?
Harri é o líder global em tecnologias de Experiência do Empregado na Linha da Frente. A Plataforma Harri é construída para empresas com o serviço no coração do seu negócio e inclui soluções para atração de talento, gestão da força de trabalho, envolvimento dos empregados e conformidade. \n\nO Harri permite que as organizações recrutem, retenham e geram inteligentemente os melhores talentos para gerir e melhorar os seus negócios. Serve mais de 55.000 locais de restaurantes e hotéis e quatro milhões de empregados na hotelaria globalmente, com crescimento emergente no retalho e saúde. \n\nO Harri estabeleceu relações com muitas das principais marcas mundiais de hotelaria ao manter um foco rigoroso na sua missão de melhorar a experiência do empregado para equipas na linha da frente. O Harri acolheu clientes notáveis como Raising Cane’s Chicken Fingers e lançou implementações em todo o sistema para Subway nos EUA e McDonald’s no Reino Unido. A base de utilizadores ativos da empresa duplicou anualmente, facilitando 7,2M de candidaturas a emprego, 2,6M de mensagens e a criação de 237K anúncios de emprego.
Como usar Harri?
Harri can be evaluated alongside other Sistemas de Gestão de Candidaturas (ATS) products on AI-U. Review its core use cases, compare pricing and feature coverage, then use the product website link when you are ready to test it in your own workflow.
Por que escolher Harri?
Deve escolher isto se estiver na hotelaria e quiser melhorar a experiência dos seus colaboradores. O Harri ajuda a recrutar, gerir e envolver a sua força de trabalho com ferramentas feitas especificamente para indústrias de serviço.
Harri Recursos
Plataforma
- ✓APIs de Integração
- ✓Gestão de Utilizadores, Funções e Acessos
- ✓Desempenho
- ✓Mobilidade
- ✓Relatórios
- ✓Painéis de Controlo
Recrutamento
- ✓Publicação de Empregos
- ✓Métricas de Recrutamento de Candidatos
- ✓Pesquisa de Candidatos
Gestão de Candidatos
- ✓Painéis de Controlo
- ✓Acompanhamento de Processos de Contratação
- ✓Gestão de Dados de Candidatos
Conteúdo da Plataforma
- ✓Formulários Eletrónicos
- ✓Assinatura Eletrónica
- ✓Modelos de Carta de Oferta
Preços
Mercado Médio
36% mais caro\ndo que a média dos produtos de Agendamento de Restaurantes\n https://www.g2.com/products/harri-harri/reviews?filters%5Bcompany_segment%5D%5B%5D=180
About Harri
What Is Harri?
Harri é o líder global em tecnologias de Experiência do Empregado na Linha da Frente. A Plataforma Harri é construída para empresas com o serviço no coração do seu negócio e inclui soluções para atração de talento, gestão da força de trabalho, envolvimento dos empregados e conformidade. \n\nO Harri permite que as organizações recrutem, retenham e geram inteligentemente os melhores talentos para gerir e melhorar os seus negócios. Serve mais de 55.000 locais de restaurantes e hotéis e quatro milhões de empregados na hotelaria globalmente, com crescimento emergente no retalho e saúde. \n\nO Harri estabeleceu relações com muitas das principais marcas mundiais de hotelaria ao manter um foco rigoroso na sua missão de melhorar a experiência do empregado para equipas na linha da frente. O Harri acolheu clientes notáveis como Raising Cane’s Chicken Fingers e lançou implementações em todo o sistema para Subway nos EUA e McDonald’s no Reino Unido. A base de utilizadores ativos da empresa duplicou anualmente, facilitando 7,2M de candidaturas a emprego, 2,6M de mensagens e a criação de 237K anúncios de emprego.