AssessFirst
Why Choose AssessFirst?
Vous devriez choisir ceci si vous voulez un outil d'embauche intelligent et basé sur la science qui aide à repérer rapidement les meilleurs talents. AssessFirst combine tests de comportement, motivation et cognition avec l'IA pour réduire les biais et améliorer les résultats du recrutement, rendant le processus beaucoup plus efficace.
AssessFirst est un logiciel SaaS qui vous aide à identifier les candidats ayant le plus fort potentiel de réussite future et d'adéquation au poste dans votre entreprise.
AssessFirst Introduction
Qu'est-ce que c'est AssessFirst?
AssessFirst a été fondée à Paris, France en 2002 par le psychologue quantitatif David Bernard. Il a reconnu les faiblesses du marché de l'embauche qui, selon lui, ne considérait pas les vrais talents et potentiels des personnes. AssessFirst a pris les principes de son cabinet de conseil et développé une application SaaS moderne et intuitive utilisée par plus de 10 000 responsables RH, recrutement et personnel dans 3 500 entreprises à travers 40 pays. En 2021 seulement, plus de 500 000 candidats et employés ont complété leurs profils AssessFirst et leurs évaluations. AssessFirst aide les RH et les recruteurs à trouver les bons candidats pour les bons postes. Intuitif et moderne en apparence - avec une science comportementale fiable intégrée - il est idéal pour les défis stratégiques de recrutement et le recrutement de masse. Combinant de manière unique des évaluations du comportement, de la motivation et de l'agilité cognitive avec une intelligence artificielle de pointe, AssessFirst fournit aux entreprises des analyses de personnes qui optimisent toutes les étapes clés du cycle de gestion des talents. Résultats incluent : - Accélération du temps d'embauche - Augmentation des performances des employés jusqu'à 15% - Réduction du turnover jusqu'à 50% - Suppression des biais dans les processus de recrutement et mobilité Trois évaluations composent l'expérience candidat AssessFirst : Personnalité - nommée : SHAPE Identifier les comportements susceptibles de se manifester en situations normales et stressantes. Développer la confiance quant à la capacité des comportements naturels des candidats à leur permettre de réussir dans le poste souhaité. Motivation - nommée : DRIVE Définir la capacité d'un candidat à s'adapter à : - La culture d'entreprise - L'équipe et le manager concernés - Les tâches principales du poste Agilité cognitive - nommée : BRAIN Calculer avec précision la capacité de raisonnement et le style d'apprentissage. Anticiper comment une personne abordera des tâches et défis spécifiques avant qu'ils ne surviennent. Les évaluations prennent en moyenne 10 minutes chacune, avec un taux de complétion impressionnant de 96%. Tous les candidats, qu'ils soient embauchés ou non, reçoivent leurs rapports comportementaux, leur offrant une expérience remarquable du processus de recrutement qu'ils peuvent valoriser dans leur carrière et leur développement.
Comment utiliser AssessFirst?
Instructions d'utilisation non disponibles.
Pourquoi choisir AssessFirst?
Vous devriez choisir ceci si vous voulez un outil d'embauche intelligent et basé sur la science qui aide à repérer rapidement les meilleurs talents. AssessFirst combine tests de comportement, motivation et cognition avec l'IA pour réduire les biais et améliorer les résultats du recrutement, rendant le processus beaucoup plus efficace.