AssessFirst
Why Choose AssessFirst?
Deberías elegir esto si quieres una herramienta de contratación inteligente basada en ciencia que ayuda a detectar el mejor talento rápidamente. AssessFirst combina pruebas de comportamiento, motivación y cognitivas con IA para reducir sesgos y mejorar los resultados de contratación, haciendo el reclutamiento mucho más efectivo.
AssessFirst es un software SaaS que te ayuda a identificar a los solicitantes con mayor potencial de éxito futuro y ajuste laboral en tu empresa.
AssessFirst Introducción
¿Qué es AssessFirst?
AssessFirst fue fundada en París, Francia en 2002 por el psicólogo cuantitativo David Bernard. Reconoció las fallas del mercado de contratación que sentía no consideraba los verdaderos talentos y potencial de las personas. AssessFirst tomó los principios de su consultoría y desarrolló una aplicación SaaS moderna e intuitiva que ha sido escalada para su uso por más de 10,000 líderes de RRHH, reclutamiento y personas en 3,500 empresas en 40 países en todo el mundo. Solo en 2021, más de 500,000 candidatos y empleados completaron sus perfiles y evaluaciones de AssessFirst.\n\nAssessFirst ayuda a RRHH y gerentes de contratación a encontrar los candidatos adecuados para los roles correctos. Intuitivo y moderno por fuera, con ciencia del comportamiento confiable incorporada, es ideal tanto para desafíos estratégicos de reclutamiento como para contrataciones masivas. \n\nCombinando de manera única evaluaciones de comportamiento, motivación y agilidad cognitiva con inteligencia artificial líder, AssessFirst ofrece a las empresas análisis de personas que optimizan todas las etapas clave del ciclo de vida de gestión del talento. \n\n\nLos resultados incluyen: \n- Aceleración del tiempo de contratación\n- Incremento del rendimiento del empleado hasta en un 15%\n- Reducción de la rotación de personal hasta en un 50%\n- Eliminación de sesgos en procesos de reclutamiento y movilidad\n\nTres evaluaciones conforman la experiencia del candidato en AssessFirst:\n\nPersonalidad - llamada: SHAPE\n\nIdentifica los comportamientos con alta probabilidad de presentarse en situaciones normales y estresantes. Desarrolla confianza en si los comportamientos naturales de los candidatos les permitirán prosperar en el rol deseado.\n\nMotivación - llamada: DRIVE\n\nDefine la capacidad del candidato para adaptarse a:\n\n- Cultura de la empresa\n- El equipo y gerente relevante\n- Las tareas principales del rol\n\nAgilidad cognitiva - llamada: BRAIN\nCalcula con precisión la capacidad de razonamiento y estilo de aprendizaje. Anticipa cómo una persona abordará tareas y desafíos específicos antes de que ocurran.\n\nLas evaluaciones toman en promedio 10 minutos cada una para completarse, lo que significa que la tasa de finalización es impresionante, del 96%.\n\nTodos los candidatos, independientemente de si son contratados o no, recibirán sus informes de comportamiento, brindándoles una experiencia increíble con el proceso de reclutamiento de la empresa que pueden llevar adelante en sus carreras y crecimiento.
Cómo usar AssessFirst?
Instrucciones de uso no disponibles.