Nakisa Workforce Planning
Why Choose Nakisa Workforce Planning?
Wählen Sie dies, wenn Sie nach einem leistungsstarken, cloud-nativen Workforce-Planning-Tool suchen, das alles von Organigrammen bis zur Analyse von Kompetenzlücken abdeckt. Nakisa Workforce Planning ist perfekt für große Unternehmen, die eine Echtzeit-Datenintegration mit großen ERPs wie SAP und Workday benötigen. Die benutzerfreundlichen Dashboards und Berichte ermöglichen es HR-Mitarbeitern, Visualisierungen spontan zu erstellen, ohne die IT zu belästigen. Außerdem ist es sehr skalierbar, sicher und immer auf dem neuesten Stand durch regelmäßige Updates. Wenn Sie eine Lösung wollen, die die Zusammenarbeit zwischen Managern und HR unterstützt und gleichzeitig Daten konsistent und zugänglich hält, ist dies die richtige Wahl.
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Nakisa Workforce Planning Einführung
Was ist das Nakisa Workforce Planning?
Nakisa Workforce Planning (früher HR Suite) ist cloud-native Software für Workforce Planning, Organisationsdesign, Organigrammerstellung und HR-Analytik. Entwickelt für Unternehmen mit über 5000 Mitarbeitern, bietet es leistungsstarke Organigramme, erweiterte Dashboards und Berichte, verbesserte Organisationssimulationen und Modellierungsfunktionen sowie jährliche Personalplanung und Analyse von Kompetenzlücken. Nakisa ermöglicht die Verbindung mehrerer isolierter Datenquellen und die Zusammenführung aller HR-Informationen an einem zentralen Ort. Neben hoher API-Konnektivität bieten wir native bidirektionale ERP-Integrationen zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday und Oracle mit Schreibzugriff. Bessere Datenkonsistenz bedeutet weniger Zeitaufwand für Datenüberprüfung. Sobald Ihre Daten in Nakisa zentralisiert sind, können Sie sie einfach in Organigrammen visualisieren und Dutzende von vorgefertigten Berichten erstellen. Das Nakisa Workforce Planning-Portfolio besteht aus drei Produktsuiten: 1) Die Org Chart Suite sorgt für die Visualisierung der Organisationsstruktur und erweiterte Workforce-Analysen. Laden Sie mehrere Organisationsstrukturen, visualisieren Sie rechtliche und funktionale Berichtslinien und verfolgen Sie einfach remote/vor Ort, intern/extern, Vollzeit/Teilzeit-Rollen. Genießen Sie zahlreiche vorgefertigte konfigurierbare Berichte und Dashboards wie People Analytics, Recruitment Dashboard, Termination Dashboard, Transfers Dashboard, Position Dashboard, Succession Management Dashboard, SOC (Span of Control) Dashboard & Bericht, Organizational Layers Dashboard, Bericht zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, verschiedene Trenddiagramme und mehr. Das Beste ist, dass alle Berichte und Dashboards mit unserer intuitiven Benutzeroberfläche einfach konfigurierbar sind, sodass Sie Ihr IT-Team oder unseren Support nicht um eine Anpassung bitten müssen. HR-Anwender können endlich spontan Grafiken erstellen, um Zielmetriken zu visualisieren. 2) Die Org Design Suite hilft Unternehmen, die Organisationsstruktur während Geschäftstransformationen (Fusionen, Übernahmen, Integrationen oder Veräußerungen) neu zu gestalten. Weisen Sie Teile der Struktur bestimmten Managern oder HR-Fachleuten zu, erstellen Sie neue Szenarien und vergleichen Sie diese im Zwei-Fenster-Modus. Sie können die Auswirkungen verschiedener Szenarien auf Ihre KPIs wie Personalbestand, SOC, Tiefe, Ebene und DEI verfolgen, um sicherzustellen, dass spezifische Ziele gemessen und erreicht werden. Während der Modellierung synchronisieren Sie Daten mit ERP-Quellen, setzen rollenbasierte Berechtigungen für Manager und HR-Fachleute in ihrem Verantwortungsbereich und verfolgen Änderungen mit Aktivitätsprotokoll, Audit-Log, Änderungsbericht und Schreibbericht. Außerdem können alle Manager in der Organisation Nakisa nutzen, um ihre Teams und Abteilungen zu gestalten. Unsere Lösung ermöglicht Managern und HR-Teams die Zusammenarbeit Seite an Seite, um die effizienteste Organisationsstruktur basierend auf Echtzeitdaten und KPIs zu erstellen. 3) Die Strategic Workforce Planning Suite befähigt Ihre Organisation mit intuitiven jährlichen Personalplänen und Kompetenzlückenanalysen, um Personalbestände zu optimieren, Kompetenzlücken zu schließen und Ihre Personalplanung mit langfristigen strategischen Zielen abzustimmen. Nakisa Workforce Planning verwendet Microservices und die neuesten Cloud-Computing-Technologien wie Kafka, Kubernetes, Elasticsearch, Keycloak und mehr. All diese innovativen Technologien gewährleisten Nakisas Skalierbarkeit, Sicherheit und regelmäßige Updates: ● Skalierbarkeit: Nakisa kann problemlos große Datenmengen verarbeiten. Basierend auf Microservices kann es sich innerhalb von Sekunden an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen. ● Eine Betriebszeit-SLA von 99,5 %: Nakisa ist ein fehlertolerantes und selbstheilendes System, das eine Verfügbarkeitszeit von 99,5 % aufrechterhält. ● Datenschutz und Sicherheit: Single Sign-On, SOC 1 Typ II, SOC 2 Typ II, DSGVO-konform, IT-General Control – wir nehmen Ihre Sicherheit ernst! ● Regelmäßige Updates: Im Gegensatz zu anderen On-Premise- oder Cloud-Lösungen haben wir alle 6-8 Wochen Updates und 2 große Releases pro Jahr Nakisa bietet allen Kunden zudem erstklassigen 24/7-Kundensupport, dedizierte Account Manager sowie Onboarding und Schulungen.