AssessFirst
Why Choose AssessFirst?
Sie sollten dies wählen, wenn Sie ein intelligentes, wissenschaftlich fundiertes Einstellungstool möchten, das hilft, Top-Talente schnell zu erkennen. AssessFirst kombiniert Verhaltens-, Motivations- und kognitive Tests mit KI, um Vorurteile zu reduzieren und Einstellungsprozesse effektiver zu gestalten.
AssessFirst ist eine SaaS-Software, die Ihnen hilft, Bewerber mit dem höchsten Potenzial für zukünftigen Erfolg und Jobpassung in Ihrem Unternehmen zu identifizieren.
AssessFirst Einführung
Was ist das AssessFirst?
AssessFirst wurde 2002 in Paris, Frankreich, von dem quantitativen Psychologen David Bernard gegründet. Er erkannte die Mängel des Einstellungsmarktes, der seiner Meinung nach die tatsächlichen Talente und Potenziale der Menschen nicht ausreichend berücksichtigte. AssessFirst übertrug die Prinzipien seiner Beratung in eine moderne, intuitive SaaS-Anwendung, die inzwischen von über 10.000 HR-, Recruiting- und Personalverantwortlichen in 3.500 Unternehmen in 40 Ländern weltweit genutzt wird. Allein im Jahr 2021 haben über 500.000 Kandidaten und Mitarbeiter ihre AssessFirst-Profile erstellt und Bewertungen abgeschlossen. AssessFirst unterstützt HR und Einstellungsmanager dabei, die richtigen Kandidaten für die passenden Rollen zu finden. Außen modern und intuitiv – mit bewährter Verhaltenswissenschaft im Kern – ist es ideal für strategische Rekrutierungsherausforderungen und Volumen-Einstellungen. Die einzigartige Kombination aus Bewertungen von Verhalten, Motivation und kognitiver Agilität mit führender künstlicher Intelligenz liefert Unternehmen People Analytics, die alle wichtigen Phasen des Talentmanagement-Lebenszyklus optimieren. Ergebnisse umfassen: - Beschleunigung der Einstellungszeit - Steigerung der Mitarbeiterleistung um bis zu 15 % - Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation um bis zu 50 % - Beseitigung von Vorurteilen in Rekrutierungs- und Mobilitätsprozessen Drei Bewertungen bilden das AssessFirst-Kandidaten-Erlebnis: Persönlichkeit – genannt: SHAPE Identifizieren Sie Verhaltensweisen, die mit hoher Wahrscheinlichkeit in normalen und stressigen Situationen auftreten. Gewinnen Sie Vertrauen darin, ob die natürlichen Verhaltensweisen der Kandidaten ihnen ermöglichen, in der gewünschten Rolle erfolgreich zu sein. Motivation – genannt: DRIVE Definieren Sie die Anpassungsfähigkeit eines Kandidaten an: - Unternehmenskultur - Das relevante Team und den Manager - Die Kernaufgaben der Rolle Kognitive Agilität – genannt: BRAIN Berechnen Sie genau die Denkfähigkeit und den Lernstil. Antizipieren Sie, wie eine Person spezifische Aufgaben und Herausforderungen angehen wird, bevor sie auftreten. Die Bewertungen dauern durchschnittlich 10 Minuten pro Kandidat, was eine beeindruckende Abschlussrate von 96 % bedeutet. Alle Kandidaten, unabhängig davon, ob sie eingestellt werden oder nicht, erhalten ihre Verhaltensberichte – was ihnen eine großartige Erfahrung im Rekrutierungsprozess bietet, die sie in ihrer Karriere und Entwicklung weiter nutzen können.
Wie verwenden AssessFirst?
AssessFirst can be evaluated alongside other Software zur Talentbewertung products on AI-U. Review its core use cases, compare pricing and feature coverage, then use the product website link when you are ready to test it in your own workflow.